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Dans le cadre du programme de formation postale TRAINPOST, à distance, qui se fonde sur une méthode d'apprentissage plus simple et plus conviviale, l'Union Postale Universelle (UPU) met à la disposition des apprenants participants au programme, le cours intitulé « Gestion des Ressources Humaines ».

Ce cours composé de dix modules vise à améliorer la qualité du travail des Directeurs de Ressources Humaines et des Directeurs de la Formation dans les domaines suivants :

  • La gestion des ressources humaines
  • La gestion du développement et de la formation du personnel
  • NOTE  : L'apprenant peut choisir la langue dans laquelle il veut suivre le cours (anglais, arabe, espagnol ou français) via la page d'accueil correspondante.

     
       
       
      Introduction au cours
       

     

      Module 1 : Pack de préparation au cours
        Section 1 : Pack de préparation au cours
       
      Module 2 : Introduction au TRAINPOST
        Section 1 : Votre rôle dans la gestion des ressources humaines
        Section 2 : Développement d'une culture de formation
        Section 3 : Evolution de carrière
        Section 4 : Définir les priorités de formation
       
      Module 3 : Culture d'entreprise et style de management
        Section 1 : La culture traditionnelle de la Poste
        Section 2 : Le style de management
        Section 3 : Communications
        Section 4 : Le coaching (parrainage)
       
      Module 4 : Stratégies de formation
        Section 1 : Méthodologie de formation et le modèle de développement
        Section 2 : Solutions hors du champ de la formation
        Section 3 : Apprentissage à distance
        Section 4 : Logiciel de cours
       
      Module 5 : Développement d’un programme de formation
        Section 1 : Développement d’un programme de formation
        Section 2 : L’instructeur et le développeur de cours
        Section 3 : Impliquer les services opérationnels
       
      Module 6 : Conduite du changement
        Section 1 : Qu’est-ce que la conduite du changement?
        Section 2 : Encourager l’innovation
        Section 3 : Utilisation des instruments de conduite du changement
       

     

      Module 7 : GESTION DES PERFORMANCES
        Section 1 : GESTION DES PERFORMANCES
       
      Module 8 : Planification de l’effectif
        Section 1 : Recrutement et gestion du personnel
        Section 2 : L'impact du changement
       
      Module 9 : Gestion du centre de formation
        Section 1 : Organisation
        Section 2 : Structure d’un centre de formation
        Section 3 : Contrôle Qualité du développement des cours
        Section 4 : Gestion et évaluation d’un développement de formation
        Section 5 : Administration
       
      Module 10 : Un développement organisationnel à visage humain
        Section 1 : Un développement organisationnel à visage humain
        Section 2 : Quelles sont les principales solutions d'organisation?
        Section 3 : Les outils du développement organisationnel
       

     


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